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Stellenangebot Assistenzarzt Neurologie in Mannheim, Brüderklinikum Julia Lanz

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Job-Informationen

Anstellungsart:
angestellt
Anstellungsdauer:
unbefristet
Arbeitsumfang:
Vollzeit

Schule & Ausbildung

Berufsausbildung:
abgeschlossen

Unternehmen

Das Brüderklinikum Julia Lanz in Mannheim ist ein katholisches Krankenhaus der BBT-Gruppe und bietet Fachbereiche wie Allgemein- und Viszeralchirurgie, Altersmedizin und Rehabilitation, Anästhesie und Intensivmedizin, Gynäkologie und Geburtshilfe, Neurologie mit Stroke Unit sowie Orthopädie, Unfallchirurgie und Wirbelsäulenchirurgie. Zum Angebot gehören auch eine onkologische Akutambulanz und ehrenamtliche Betreuungsdienste. Mitarbeitende profitieren von einer betriebseigenen Kindertagesstätte, betrieblicher Gesundheitsförderung und ermäßigten Einkaufskonditionen bei Partner-Unternehmen.

ausführliches Firmenprofil

Stellenbeschreibung

Das Brüderklinikum Julia Lanz sucht ab dem 01.02.2027 in Vollzeit einen Assistenzarzt Neurologie (m/w/d).

Ihre Aufgaben:

  • Medizinische Versorgung der Patienten auf den neurologischen Stationen, in der zentralen Notaufnahme und in der Funktionsdiagnostik
  • Weiterbildung im Fachgebiet der Neurologie
  • Teilnahme an Bereitschaftsdiensten (ca. 4 Dienste pro Monat mit 4-wöchiger Vorlaufzeit)

Das bringen Sie mit:

  • Abgeschlossenes Studium der Humanmedizin und Approbation als Arzt (m/w/d) mit deutscher Anerkennung
  • Engagement und Freude an einer Weiterbildung im Fachbereich der Neurologie
  • Hohes Maß an Teamorientierung und Wunsch nach stetiger Weiterentwicklung
  • Sicheres Auftreten mit souveränen Kommunikationsfähigkeiten

Ihre Vorteile:

  • Volle Weiterbildungsermächtigung im Fachgebiet der Neurologie (48 Monate)
  • Strukturiertes Weiterbildungscurriculum inklusive Rotation in verschiedene Bereiche
  • Langfristige berufliche Perspektive in einem akademischen Lehrkrankenhaus
  • Möglichkeit der Zusatzweiterbildung (z.B. DGKN-Zertifikate)
  • Teilnahme an klinischen Studien und Förderung wissenschaftlicher Tätigkeiten
  • Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien AVR Caritas mit regelmäßigen Entgelt-Steigerungen
  • Attraktive betriebliche Altersvorsorge
  • Finanzielle Unterstützung bei externen Weiterbildungsmaßnahmen
  • Regelmäßige abteilungs- und krankenhausinterne Fortbildungen
  • Wertschätzende Zusammenarbeit in einem angenehmen Arbeitsklima mit flachen Hierarchien
  • Betriebseigene Kindertagesstätte für Kinder im Alter von 0 - 3 Jahren
  • Ermäßigte Einkaufskonditionen bei Partner-Unternehmen
  • Vergünstigte Mitarbeiterpreise in der Cafeteria
  • Betriebliche Gesundheitsförderung und Gesundheitssport
  • Mitarbeiterrabatte für Fitnessstudios
  • Möglichkeit zum Erwerb eines Deutschlandtickets als Jobticket und eines Leasingrads
Interesse?

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Ihre Ansprechperson: Patricia Glombitza. Telefonische Rückfragen sind möglich.

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