Stellenangebot Oberarzt Geriatrie in Suhl, SRH Zentralklinikum Suhl gGmbH

Leitender Oberarzt (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit am SRH Zentralklinikum Suhl.

Ihre Aufgaben:

• Ärztliche Leitung und Mitgestaltung der Akut-Geriatrie im Aufbau
• Versorgung geriatrischer, häufig multimorbider Patientinnen und Patienten im akutmedizinischen Setting
• Entwicklung und Etablierung strukturierter Behandlungs- und Versorgungskonzepte in enger Verzahnung mit der geriatrischen Rehabilitation
• Koordination und Führung des multiprofessionellen Teams in enger Abstimmung mit Therapie, Pflege und Sozialdienst
• Aufbau und Steuerung zentraler Prozesse, insbesondere Aufnahme, Diagnostik, Behandlungsplanung und Überleitung in die Rehabilitation
• Sicherstellung und Weiterentwicklung der medizinischen Qualität sowie Implementierung standardisierter geriatrischer Assessments
• Mitwirkung an der strategischen Weiterentwicklung der geriatrischen Versorgung am Standort
• Anleitung, Supervision und Weiterentwicklung der ärztlichen Mitarbeitenden
• Repräsentation des Bereichs sowie Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern

Das bringen Sie mit:

• Facharztanerkennung für Innere Medizin oder Allgemeinmedizin, idealerweise mit Zusatzbezeichnung Geriatrie oder entsprechender Erfahrung
• Fundierte Erfahrung in der akutmedizinischen Versorgung geriatrischer Patientinnen und Patienten
• Sicherer Umgang mit geriatrischen Assessments sowie komplexen, multimorbiden Krankheitsbildern
• Erfahrung in der Führung und Entwicklung multiprofessioneller Teams
• Ausgeprägtes Interesse an Aufbauarbeit sowie an der strukturellen Weiterentwicklung eines klinischen Bereichs
• Strukturierte, vorausschauende und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Hohe Kommunikationsfähigkeit sowie eine kollegiale, integrative Führungshaltung

Ihre Vorteile:

• Unbefristete Tätigkeit in Voll- oder Teilzeit
• Attraktive Vergütung und betriebliche Altersvorsorge
• Förderung von Fort- und Weiterbildungen unter Gehaltsfortzahlung sowie Übernahme von Reise- und Übernachtungskosten
• Aktives Mentoring durch die ärztliche Klinikleitung
• Etabliertes Mitarbeiterentwicklungsgespräch
• Familienfreundliche Modelle (z. B. Kinderferienbetreuung, Teilzeitoptionen, Wertkonto)
• Unterstützung bei der Wohnungssuche
• Leasing Jobrad/E-Bike
• Mitarbeiterkantine
• Rabattprogramme
• Förderung von wissenschaftlichen Vorhaben und sozialen Belangen

Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen Unterlagen unter Angabe Ihrer Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung bis spätestens 30.06.2026 an den Ansprechpartner.